Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarını ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin sürelerinin hangi koşullarda hizmet süresine dahil edileceğini netleştirdi.
Karara göre, pandemi döneminde 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında zorunlu ücretsiz izinde geçen süreler, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla dikkate alınacak. Bu sınırı geçen ücretsiz izinler ise hesaplamaya dahil edilmeyecek.
Bu düzenleme, pandemi döneminde uzun süre ücretsiz izne gönderilen çalışanların hak kayıplarını giderecek nitelikte. Böylece yüz binlerce işçi, eksik ödenen kıdem tazminatını ve yıllık izin ücretini talep edebilecek.
“Çalışanlar için dönüm noktası”
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın işçi hakları açısından çok önemli bir boşluğu doldurduğunu vurguladı:
“Pandemi döneminde ücretsiz izinler kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmadığı için işçiler hiç çalışmamış gibi bir durum ortaya çıkmıştı. Yargıtay’ın bu kararıyla, eksik ödenen haklarını geri alma imkanı doğdu. Bu karar işçiler için bir dönüm noktası.”
İşverenlere uyarı: Mahkeme masrafına girmeyin
Karakaş, halen çalışan işçilere hak kaybı yaşatmamak için işverenlerin kıdem ve yıllık izin hesaplamalarında ihbar süreleri + 6 hafta formülünü dikkate almaları gerektiğini belirtti. Aksi durumda, işçilerin dava açmaları halinde emsal karar sayesinde davaları kazanacaklarını, işverenlerin ise gereksiz yere mahkeme masraflarıyla karşı karşıya kalacağını söyledi.
Beş yıllık zaman aşımı
İşten ayrılan işçilerin de hak arayışı için 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunduğunu hatırlatan Karakaş, bu süre içinde dava açanların eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretlerini alabileceğini aktardı.
Bir yılını doldurmayanların durumu
Karakaş ayrıca, pandemi döneminde fiilen 9 ay çalışıp kalan sürede ücretsiz izne çıkarılan işçilerin bir yılı doldurmadıkları için kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı elde edemediklerini de hatırlattı. Ancak Yargıtay’ın kararı sayesinde bu sürelerin hesaba katılması halinde, bu işçilerin de haklarını kazanabileceğini ifade etti.
