Samsun’da iş başvurusunun hamileliği gerekçesiyle reddedildiğini belirten bir kadın, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) yaptığı başvurunun ardından haklı bulundu. Kurum, işverene “cinsiyet temelli doğrudan ayrımcılık” yaptığı gerekçesiyle idari para cezası kesti.
Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Öğretmenliği mezunu Nilay Balama, 2022’de mobilya ve beyaz eşya satışı yapan bir mağazaya iş başvurusu yaptı. Görüşmelerin olumlu geçtiğini, hatta dosya işlemlerinin başlatıldığını belirten Balama, o süreçte hamile olduğunu öğrenince durumu işverenle paylaştı. Ancak bu açıklamanın ardından başvurusunun geri çevrildiğini söyledi.
“Bana açıkça, hamile olduğum için işe alınamayacağımı söylediler” diyen Balama, durumu etik bulmadığını belirterek şirketi TİHEK’e şikâyet etti. Başvuruyu inceleyen kurum, işverenin ayrımcılık yapmadığını kanıtlayamadığına dikkat çekerek, şirkete 1.963 lira idari para cezası verilmesine hükmetti.
“Çocuklu kadınları işe almak istemiyorlar”
Balama, doğumun ardından yaptığı iş görüşmelerinde de benzer önyargılarla karşılaştığını dile getirdi. Mülakatlarda “çocuğun kreşe gidiyor mu, kim ilgileniyor?” gibi özel hayatına dair sorular yöneltildiğini, bu sorulara tepki gösterdiğinde sürecin olumsuz sonuçlandığını anlattı.
Genç ve bekar adayların tercih edildiğini söyleyen Balama, “Evli ve çocuklu olduğum için hep geri plana atıldım. Çocuğu hastalanacak, izin isteyecek diye düşünerek bizi baştan eliyorlar. Bu yüzden yıllardır iş bulamıyorum” dedi.
Daha önce bankaya da ceza verilmişti
TİHEK, 2023’te de benzer bir karar almış ve hamilelik nedeniyle işe alınmayan bir kadını haklı bularak bir bankaya 89 bin 571 lira idari para cezası uygulamıştı.
Kaynak: AA
